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                    建五条保障线 保障员工权益

                    2009年9月30日

                    在中央厨房,只要将大米送入自动蒸煮系统,不到一个小时,香喷喷的米饭就出炉了!

                        在中国以外资和民资为主的出口加工企业里,权益保障一直是劳资纠纷的重点。员工的保险金、社保费,往往是老板们在降低成本时,最先瞄准的那块“蛋糕”。

                        而在富士康,由于很早就建立起了五条“保障线”,因此不仅类似的劳资纠纷鲜有耳闻,员工们还可以享受到比一些国有企业更健全的保障。

                        这五条“保障线”包括:一、为员工购买国家法定社会保险;二、设立自保基金,为职工提供国家社保以外的补充保险;三、设立特困员工救济金,对患病或特困员工进行项目救济;四、设立员工互助基金,发扬“一方有难,八方支持”的精神;五、设立员工家属慰问金,将爱心延伸到员工的直系亲属。在富士康,“五条保障线”真正为60多万员工建立起了“老有所养,病有所医,有难必救”的保障体系。

                    来源:香港文汇报

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